Arbeiten und Lernen vollziehen sich heute in neuen Formen von Kooperation und Interaktion. Digitale Technologien und der beschleunigte Wandel der Arbeitswelt treiben diese Entwicklung. Die betriebliche Weiterbildung muss auf diese Veränderungen reagieren. Sie braucht neue Lernstrategien, die die Mitarbeiter motivieren und sie in die Lage versetzen, schneller auf Markttrends zu reagieren.

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Sich ändernde gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben immer einen Einfluss auf die Zukunft der Unternehmen. Dies trifft insbesondere auf strukturelle Veränderungen zu. Im Zeitalter der Digitalisierung ist es für Unternehmen wichtig, zu prüfen, welche digitalen Kanäle für die HR-Kommunikation sinnvoll sind.

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