Interview mit Vera Gramkow, Leiterin Globales Talentmanagement und Performance, und Dr. Heiko Wickert, Experte Global Total Rewards, beide Bayer AG

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Der Schweizer Pharmakonzern Novartis bindet alle globalen Mitarbeiter in sein Performance-Management ein und verknüpft die Ergebnisse eng mit dem Talentmanagement. Im Rahmen der Studie „HR-Performance-Management 2020“ (https://www.faz-personaljournal.de/research/hr-performancemanagement-2020/) sprachen wir mit Isabel Matthews und Guido Andre Ruiz Höhn.

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Wie konsequent und strukturiert setzt der Mittelstand in der DACH-Region das Performance-Management um? Und welche IT-Hilfe nutzt er dafür? Eine Studie gibt überraschende Antworten.

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Wie bei vielen Fachtermini der Künstlichen Intelligenz (KI) beschränkt sich die Definition neuer Begriffe häufig auf Ungefähres. Deep Learning (DL), zu Deutsch etwa „tiefgehendes Lernen“, ermöglicht es als eine Form des Machine Learnings, große Datenmengen unter dem Einsatz neuronaler Netze zu verarbeiten.

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Die IT-Welt verschiebt sich immer mehr hin zu Plattformen. Anstatt IT-Systeme und Programme selbst zu betreiben, gehen viele Unternehmen dazu über, das Management ihrer IT-Infrastruktur externen Dienstleistern zu überlassen. Damit verlagern sich auch Collaboration-Lösungen zunehmend in die Cloud.

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Talentmanagement als HR-Disziplin gewinnt in den Personalabteilungen immer mehr an Relevanz. Vor allem mitarbeiterstarke Arbeitgeber setzen dabei verstärkt auf Softwarelösungen. Welche Aspekte sind bei der Auswahl einer Softwarelösung für das Talentmanagement relevant?

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