Ein neues E-Bike, ein Mountainbike oder ein Lastenfahrrad, gesponsert vom Arbeitgeber? Das ist mit Dienstradleasing möglich. Immer mehr deutsche Unternehmen bieten es ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als alternative Mobilitätslösung an.
Mitarbeitermobilität ist ein Thema, das für Unternehmen zunehmend wichtig wird. Das verwundert nicht, denn Debatten um Nachhaltigkeit, Klima- und Umweltschutz tragen dazu bei, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die angebotenen Mobilitätslösungen zunehmend hinterfragen. Sie erwarten von ihren Arbeitgebern facettenreiche Mobilitätsangebote, die über den Dienstwagen als Benefit hinausgehen.
Die erste Ampelkoalition auf Bundesebene hat am 24. November 2021 ihren Koalitionsvertrag „Mehr Fortschritt wagen. Bündnis für Freiheit, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit“ der Öffentlichkeit vorgestellt. In einem Kapitel mit der Überschrift „Respekt, Chancen und soziale Sicherheit in der modernen Arbeitswelt“ stellt die neue Bundesregierung ihre Vorhaben für den arbeitsrechtlichen Bereich vor. Sie plant viele Neuerungen, von denen wir Ihnen ausgewählte Vorhaben im Folgenden vorstellen.
Alternative Antriebe sind gefragt wie nie. Mit der Nachfrage nach Elektro- und Plug-in-Hybridfahrzeugen steigt auch der Bedarf an Lademöglichkeiten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten bei der Implementierung von Ladestationen und der zugehörigen Infrastruktur einige Punkte beachten, insbesondere zur Besteuerung.
Plug-in-Hybride sind beliebte Dienstwagen in Deutschland. Dennoch sind sie nicht für jedes Fahrprofil geeignet. Flottenverantwortliche sind daher gut beraten, im Vorfeld zu evaluieren, für welche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich ein Plug-in-Hybrid anbietet und wie die Belegschaft an die neue Hybridtechnologie herangeführt werden kann.
Die Mobilität befindet sich im Wandel: Der Verbrennungsmotor verliert an Relevanz, alternative Antriebe und neue Mobilitätslösungen werden immer bedeutsamer – eine Entwicklung, an die sich Unternehmen anpassen müssen.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitgeberwechsels umziehen muss, wirkt sich das auf seine Familie aus. Hochschulen bieten ihren Mitarbeitern daher bereits Dual-Career-Angebote an. Unternehmen können von den Erfahrungen lernen.