FAZ Personaljournal (Archiv)

2024

F.A.Z.-Personaljournal – März 2024

• Employer Branding: Familienfreundlichkeit ist ein Magnet für Mitarbeitende
• Betriebliche Gesundheit: Resiliente Mitarbeitende stärken das Unternehmen – und andersherum
• Recruiting: Bei der Kulmbacher Brauerei übernehmen Azubis die ­Social-Media-Arbeit
• Talentsuche: Neue Wege für die Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter
• Künstliche Intelligenz: Stellenanzeigen optimieren – KI allein hilft nicht

F.A.Z.-Personaljournal – Januar 2024

• Vertrauen schaffen: Was HR im Jahr 2024 bewegt
• Co-Leadership: „Die Magie liegt in der Überschneidung“
• Führungskräfte: Wie Pfisterer seine Talente maßgeschneidert qualifiziert
• Employee-Wellbeing: Mit Betriebsverpflegung bei Mitarbeitenden punkten
• Digitaler Stress: Welche Stressoren Unternehmen kennen sollten

2023

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2023

• KI: Ohne geht es im Recruiting nicht mehr
• Talentmanagement: Unternehmen brauchen eine klare Strategie
• Fachkräftemangel: Handwerksbetriebe testen digitales Recruiting
• Personalentwicklung: Mit dem Projekt „Mehr als Wissen“ stärkt die F.A.Z. die Skills von Auszubildenden

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2023

• BGM: Viele Unternehmen nutzen das Potential der GB Psych nicht
• Mitarbeiterbindung: Mehr Feel-good anbieten
• Flexible Arbeitszeit: Neun Monate arbeiten, drei Monate frei
• Lebenslanges Lernen: Warum die Lernkultur in der Transformation wichtig ist
• Digitalisierung: HR-Software stärkt Wettbewerbsfähigkeit

F.A.Z.-Personaljournal – August 2023

• Wissenstransfer mit KI: Projektteam erforscht, wie KI Wissen erfahrener Talente konservieren kann
• Mitarbeiterbindung: Individuelle Lebensphasen berücksichtigen
• Betriebliche Gesundheit: HR muss das Thema „Mental Load“ fokussieren
• Vergütung: Wenn Mitarbeitende über das Gehalt entscheiden – Gehaltsrat bei Goldeimer

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2023

• Talententwicklung: Außerberufliche Skills von Talenten nutzen
• Feedback: So erhalten Führungskräfte ehrliche Rückmeldungen
• People Operations: Wie Sie HR und Operations vernetzen können
• Vergütung: Mit Gehaltstransparenz zu mehr Fairness

F.A.Z.-Personaljournal – April 2023

• Talente qualifizieren: Was hinter dem „Campus“ des Mittelständlers Jungheinrich steckt
• Gesundheit: Eine ungewöhnliche Kampagne bei TÜV Süd
• Onboarding: Wie die Integration neuer Mitarbeitender fachlich und sozial gelingt
• Transformation: HR braucht mehr Selbstbewusstsein

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2023

• Führen in Teilzeit: Wenn Chefs nicht ständig erreichbar sind
• Psychische Gesundheit: Wie HR die Resilienz der Talente stärken kann
• Onboarding: So bleiben neue Talente an Bord
• Recruitment Process Outsourcing: externe Unterstützung bei Talentgewinnung entlastet HR

2022

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2022

• Mitarbeiterbindung: Immer mehr Mitarbeiter kündigen – Unternehmen müssen handeln
• Benefits: Workation-Angebot, um Talente zu halten
• Talentmanagement: Onboarding außerhalb des Büros
• Psychische Gesundheit: Digitalen Stress im Homeoffice reduzieren
• Unternehmenskultur: Deutsche und französische Talente wünschen sich mehr Wertschätzung
• Employee-Experience: HR-Technologien beeinflussen Employee-Experience entscheidend

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2022

• Jobsharing für Führungskräfte: So bindet die Hamburger Arbeitsagentur Talente
• Die ersten 100 Tage: Was Führungskräfte vor dem Antritt einer neuen Stelle beachten sollten
• Unternehmensführung: Ethische Führung stärkt den Geschäftserfolg
• BGM: Mit betrieblichen Angeboten zur mentalen Gesundheit punkten
• Digitales Recruiting: Talente von Anfang an binden
• Diversität und Inklusion: Diversen Teams fällt es leichter, umweltbewusst zu agieren

F.A.Z.-Personaljournal – August 2022

• Vielfalt nutzen: Generationenmanagement bei der Deutschen Bahn
• Teambuilding: Wie gemeinsame Werte Mitarbeiter verbinden
• Mobilität: Diensträder ergänzen deutsche Fuhrparks
• Mental Load: Strategien zur Stressbewältigung
• Künstliche Intelligenz: Talente sehen den Einsatz von KI skeptisch

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2022

• Hybrides Arbeiten: So sichern Sie die Produktivität bei Remote Work
• Employer-Branding: Motivierte Mitarbeiter – was Führungskräfte dafür tun können
• Nachhaltigkeit: Wie Personalerinnen und Personaler nachhaltiges Recruiting fördern können
• Wissensmanagement: Wenn Mitarbeiter ihr Wissen bewusst für sich behalten
• Talentenwicklung: Individuelle Weiterentwicklung ist in der digitalen Transformation wichtig

F.A.Z.-Personaljournal – April 2022

• Upskilling: Der Erfolg hinter der Qualifizierungsoffensive bei der BMW Group
• Arbeitsrecht: Was bedeuten die Vorhaben der neuen Bundesregierung für Unternehmen?
• Talentsuche: Digitales Recruiting ist wichtiger denn je
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mentale Gesundheit ist keine Privatsache mehr
• Elektromobilität: So besteuern Unternehmen Ladeinfrastruktur richtig
• Mitarbeiterfluktuation: Wie Unternehmen Kündigungen
  vorbeugen können

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2022

• Arbeit neu denken: 5-Stunden-Tage – Unternehmer Lasse Rheingans verrät sein Erfolgsrezept
• Arbeitsrecht: Neue Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
• Employee-Experience: Talente binden mit Hilfe von HR-Technologien
• Gesundes Führen: Wie Führungskräfte in der digitalen Welt präsent bleiben
• Mobilität: Hybride Fuhrparks nachhaltig betreiben

2021

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2021

• HR-Trends: Verantwortungsvolles Führen und Compliance werden wichtiger
• Digitalisierung: So wird unsere Zusammenarbeit 2030 aussehen
• Arbeitsrecht: Freelancer – Unternehmen sollten sich gut beraten lassen
• BGM: Überlastetes Personal – Burn-out und die versteckten Kosten
• Reboarding: Mitarbeiter nach Kurzarbeit und Home-Office wieder integrieren
• Fuhrparkmanagement: Unternehmen müssen bei Mobilität umdenken

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2021

• Arbeitsrecht: Vergütungsordnung als Alternative zum Tarifvertrag
• Betriebliche Gesundheit: Psychischer Belastung am Arbeitsplatz vorbeugen
• Onboarding: Die ersten 100 Tage im Unternehmen
• Remote Work: Individuelle Home-Office-Lösungen für unterschiedliche Mitarbeitertypen
• Global Mobility: Dual-Career-Angebote für Paare
• New Work: Arbeitsmodelle der Zukunft – wie wir künftig arbeiten werden

F.A.Z.-Personaljournal – August 2021

• Talentsuche: Kollaboratives Recruiting kann HR entlasten
• Arbeitsrecht: Wie Arbeitgeber Auseinandersetzungen bei Betriebsänderungen vermeiden
• Generationenwandel: Was sich die Generation Z von Arbeitgebern wünscht
• BGM: Tools gegen digitalen Stress
• KI: Wie sie den Beruf des Personalers verändert
• Onboarding: Tipps zur Gestaltung des ersten Arbeitstages

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2021

• Virtuelles Führen: Teams erfolgreich über Distanz führen – fünf Tipps für Leader
• Befristungsrecht: Geplante Gesetzesänderung schränkt Unternehmen ein
• Employer-Branding: Wie Sie Bewerber von vorneherein einbinden
• BGM: Neue Arbeitsformen beeinträchtigen Gesundheit
• Benefits: Steuerfreiheit bei Coronaprämie verlängert

F.A.Z.-Personaljournal – April 2021

• Sipgate: Was den TK-Anbieter vor Jahren rettete, hilft auch jetzt in der Krise
• BGM: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
• Remote Leadership: Führung muss sich verändern
• Recht: Haftung bei Leistungskürzungen der bAV
• HR-Software: Unverzichtbares Bindeglied zwischen Unternehmen und Steuerkanzleien
• Offboarding: „Time to say goodbye“ – aber strukturiert

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2021

• Psychische Gesundheit: Wie Teambuilding auf Distanz gelingt
• Talententwicklung: Welche Skills brauchen Mitarbeiter der Zukunft?
• Digitalisierung: Nur neun Schritte zum Erfolg
• Unternehmenskultur: Mitarbeiter wünschen sich mehr Nachhaltigkeit, belegt eine Studie
• Talentmanagement: Mit mehr Wertschätzung Wettbewerbsvorteil sichern
• Personalführung: Die neue Rolle von Kommunikation in Führung und Zusammenarbeit

2020

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2020

• Lebenslanges Lernen: In der Arbeitswelt 4.0 müssen sich Mitarbeiter stetig weiterentwickeln
• Zukunftsmodell Zeitarbeit? – Wie Selbstbestimmung den Arbeitsmarkt verändert
• Digitalisierung: HR wird zum Businessberater, wie eine Studie zeigt
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Mit digitalem BGM chronischen Erkrankungen vorbeugen
• Agiles Lernen: Erfolgsschlüssel im digitalen Wandel
• Vier Tipps: So gelingt HR die digitale Transformation

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2020

• Gesundes Führen: Was Führungskräfte zur mentalen Gesundheit beitragen
• Work-Life-Balance: Onboarding – von Anfang an die Basis für mentale Gesundheit legen
• Gesundheit und Fitness bis ins hohe Alter: Einfache Mittel können Altern und Krankheiten vorbeugen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Flexible Arbeitszeiten fördern Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Flexibles Arbeiten: Orts- und zeitflexible Arbeit birgt Chancen und Risiken für die Gesundheit
• Künstliche Intelligenz: Algorithmen helfen HR, Erfolgsfaktoren im Recruiting zu erkennen

F.A.Z.-Personaljournal – August 2020

• Betriebliche Gesundheit: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter unter­stützen, auch in der Krise
• Unternehmenskultur: Software-Tool fördert Wertschätzung in Unternehmen
• Personalführung: Studie – Vertrauen als Grundlage jeder Zusammenarbeit
• Zeiterfassung: Überblick behalten im Markt für digitale Zeiterfassungssysteme
• Onboarding: Auszubildende erfolgreich ans Unternehmen binden
• Recruiting: Wie Künstliche Intelligenz ­Personaler unterstützt

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2020

• Agilität: SGL Carbon nutzt agile Methoden und beteiligt alle Mitarbeiter
• Digitale Prävention: Mitarbeiter durch virtuelle Gestensteuerung schützen
• Homeoffice: Von der Notlösung zum Standard
• Psychische Gesundheit: Gesundes Führen kann man lernen
• Führung: Welche Kompetenzen zählen in der Krise?

F.A.Z.-Personaljournal – April 2020

• Recruiting: Digitale Wege zur Talentsuche
• Fachkräftemangel in der IT: Wie Unternehmen passende Talente rekrutieren
• Coronavirus: Rechtliche Grundlagen für Kurzarbeit
• Stress am Arbeitsplatz: Was HR dagegen tun kann
• New Work: Neue Lösungsansätze

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2020

• Electrostar Starmix: Das traditionelle Familienunternehmen wird agil.
• Merck: Der Pharmakonzern zeigt, wie er HR-Analytics einsetzt.
• Coventya: Wenn die Chemie dank HR-Software stimmt
• Unternehmenskultur: Wertschätzung ist kein Kuschelfaktor, sondern notwendige Grundlage
• Recruiting: Wie finden Unternehmen die passende Führungskraft?

2019

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2019

• Bayer: Mit neuem Performance- Management und STI agi­les Arbeiten fördern
• Otto Group: Digitalisierung mit Gami­fication fördern
• Boehringer Ingelheim: Neue Methoden im Talentmanagement
• Potenzialträger der Zukunft: Agiles Talentmanagement als Wachstumstreiber
• Recruiting: Wie eine erfolgreiche Karriereseite aussieht

F.A.Z.-Personaljournal – August 2019

• Bosch: „Wandel ist Teil unserer DNA“
• Rittal: Mit geschulten Mitarbeitern zum Erfolg in der Industrie 4.0
• Daimler: Führung à la Generation Y und Z
• Norma Schöwe, DGFP: „Wer nur reagiert, wird nie strategischer Partner“
• HR-Software: Personalprozesse intelligent digitalisieren

F.A.Z.-Personaljournal – August 2019

• Bosch: „Wandel ist Teil unserer DNA“
• Rittal: Mit geschulten Mitarbeitern zum Erfolg in der Industrie 4.0
• Daimler: Führung à la Generation Y und Z
• Norma Schöwe, DGFP: „Wer nur reagiert, wird nie strategischer Partner“
• HR-Software: Personalprozesse intelligent digitalisieren

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2019

• Henkel: Digital Upskilling für 53.000 Beschäftigte
• Digitales Recruiting: Ein Leitfaden in zehn Schritten
• Motivation: Was Mitarbeiter heute wollen – und brauchen
• Digitale Transformation: Die Digitalisierung in KMU soll klein anfangen
• Human-Capital-Management-Systeme: Are you HCM ready?

F.A.Z.-Personaljournal – April 2019

• Mobilfunkgeräte: Ein Leben ohne Handy muss neu erlernt werden
• Gesundheitswesen: Welche digitalen Skills Klinikgeschäftsführer morgen brauchen
• B. Braun Melsungen: Sprengt das Organigramm! Ein Werkstattbericht
• Remote Work: Teamwork trotz räumlicher Trennung
• HR-Strategie: Ohne (Personal-)Strategie zum Erfolg?

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2019

• Linde: Fehler im Recruiting 4.0 vermeiden
• Siemens: Lebenslanges Lernen für den digitalen Strukturwandel
• Executive-Education: Bedarf an digitalen Kompetenzen prägt die Weiterbildung von Managern
• Kompetenzmanagement: Für die Zukunft gerüstet?
• Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte länger am Ball bleiben

2018

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2018

• Learning: Wie Lernen im digitalen Zeitalter gelingt
• Talentmanagement: Mit Talent und Recruiting gegen den Fachkräftemangel
• Zeitenwende: Wie sich traditionelle Organisationen für die Arbeit 4.0 neu aufstellen
• Agile Führung:Einfach vertrauen und loslassen
• Content-Curation: Was Learning-Professionals vom Content-Marketing lernen können

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2018

• Unconscious Bias:Bosch schaltet unbewusste Entscheidungsmuster im Recruiting aus
• Agil arbeiten: Deutschland und Neuseeland im Vergleich
• Predictive Analytics: Komplexe Datenanalysen erhöhen Prognosequalität
• Betriebliche Gesundheit: Unternehmen zwischen den Welten
• Mobil arbeiten: Geschäftsreisende nutzen ein Drittel ihrer Reisezeit produktiv

F.A.Z.-Personaljournal – August 2018

• Mittelstand: Digitalisieren oder untergehen?
• Weidmüller Gruppe: Elektrotechnik und IT schaffen neue Kultur
• Unilever: Recruiting mit menschlicherem Gesicht durch künstliche Intelligenz
• Großraumbüro: Mauern im Kopf statt Wände im Büro
• Befristung von Arbeitsverträgen: Große Rechtsunsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2018

• Künstliche Intelligenz: KI krempelt HR schon morgen um
• Zeitwertkonten: Mehr Zeitmanagement für die neue Arbeitswelt
• Health: Gestresste Millennials – je jünger, desto kränker?
• Robot-Recruiting: Matching-Software unterstützt HR im Recruiting
• Employer-Branding: Welchen Brand brauchen agile Organisationen?

F.A.Z.-Personaljournal – April 2018

• Blockchain: Wann lässt sich HR an die Kette legen?
• Talentmanagement: Novartis verknüpft Talent- und Performance durch IT
• Ausbildung 4.0: Daimler bringt Azubis mit dem Kollegen Roboter zusammen
• Gesundheit: Flexibles Arbeiten erfordert mehr Prävention
• Digitalisierung im Mittelstand: Ist das Glas halbvoll oder halbleer?

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2018

• E.ON, Deutsche Post DHL: Durch Start-ups innovativer und agiler werden
• Brose: Aufgaben und Wachstum motivieren Potenzialträger
• Business-Innovation-Management: An Marktchancen denken statt an Marktanteile
• Self-Service-Analytics: Analysen selbst zu machen ist noch kein Selbstläufer
• Change-Management: Ausbruch aus der Routine

F.A.Z.-Personaljournal – Sonderausgabe Talentmanagement

• Agilität im Unternehmen: Traditionelles Talentmanagement passt nicht zu agilen Organisationen
• High Potentials: High-Potential-Management als Teil des Talentmanagements
• SAP: Mitarbeiter durch Transparenz und Vertrauen für die eigene Weiterentwicklung gewinnen
• Talente und Diversity: Integratives Management im digitalen Zeitalter
• Talente von morgen entdecken: Potenzialträger für die agile Transformation identifizieren

F.A.Z.-Personaljournal – Sonderausgabe Betriebliche Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0

• Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt richtig erfassen
• Betriebliche Prävention gegen psychische Probleme: Frühe Aufmerksamkeit zahlt sich aus
• BGM: Arbeitswelt 4.0 – eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung: Perspektiven einer neuen Ergonomie in digitalisierten Büroarbeitswelten
• Schichtarbeit: Gegen die innere Uhr

2017

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2017

• thyssenkrupp: Nutzt HR mit der digitalen Transformation seine zweite Chance?
• TUI Group: Das digitale Potenzial älterer Mitarbeiter freisetzen
• DSGVO: Datenschutz in internationalen Organisationen umsetzen
• Deep Learning: Recruiting und Performance-Management effizienter gestalten
• Coaching: Neue Kunden, neue Formate

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2017

• Collaboration-Software: Zusammenarbeit wandert in die Cloud
• Radical Collaboration: Bosch-Mitarbeiter sollen radikal umdenken
• Talentmanagement: Wie aus Millennials Top-Manager werden
• HRM-Systeme: Systemimplementierung richtig gemacht
• Learning: Weiterbildung durch Learning-Software einfach organisieren

F.A.Z.-Personaljournal – August 2017

• Agilität: Der Faktor Mensch in agilen Organisationen
• E-Learning: Learning als Kernkompetenz etablieren
• KIBS: Metropolen sind Nährböden für Innovationen
• Talentmanagement: Worauf bei IT-Lösungen zu achten ist
• GEMA: HR führt cloudbasierte Personalakte ein

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2017

• Talentmanagement: F&E-Teams über digitalen Marktplatz einkaufen
• Continental: Mitarbeiter in die Arbeitswelt 4.0 mitnehmen
• Arbeitsplatz 2020: Die Zukunft der Arbeit ist digital und mobil
• Recruiting: Automotive-Recruiting auf vielen Spuren
• Datenschutz: Augen auf bei Softwareeinführung!

F.A.Z.-Personaljournal – April 2017

• Chatbots: künstliche Intelligenz für Recruiting und Talente
• Merck: Wie digital Führungskräfte sein müssen
• Continuous Monitoring: HR-News schneller identifizieren
• Zeitflexibles Arbeiten: das Korsett des ArbZG öffnen
• Mentoring: Post-Merger-Integration meistern

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2017

• Industrie 4.0: Talente und Innovationen zusammenbringen
• MAN: Das Planstellencontrolling wird digital
• Headhunting: Executive Search – Make or Buy?
• Dokumentenmanagement: Papier in die Cloud packen
• Gesundheit: Schneller Datentransfer fordert heraus

2016

F.A.Z.-Personaljournal – Dezember 2016

• Allianz: Der Versicherungskaufmann wird digital
• Volkswagen: E-Mobilität bleibt in Deutschland
• BASF Coatings: Bauermann wird Herr der Lacke
• Zeitarbeit: Jobchancen für Migranten
• HR-Skills: Fachkarriere ist Führungskarriere ebenbürtig

F.A.Z.-Personaljournal – November 2016

• Siemens: Sich verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben
• Im Fokus: Neue Wege für HR bei Zalando und Daimler
• DZ Bank: Disruptives HR-Management im Merger
• Personalwechsel: Jörg Schwitalla geht zur Brose Gruppe
• HR-Skills: Familienfreundliche Unternehmen – Wunsch oder Wirklichkeit?

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2016

• E-Learning: Mit LinkedIn Learning im Netzwerk lernen
• Personalköpfe: EWE-Spitzelaffäre kostet Personalvorstand den Job
• Personalpolitik: OTTO gewinnt neue Mitarbeiter über private Netzwerke
• Personalwechsel: Ulli Geppert lenkt Media-Saturn durch die Metro-Spaltung
• HR-Skills: Kompetenzen von Mitarbeitern durch Verunsicherung entwickeln

F.A.Z.-Personaljournal – September 2016

• Peer-Recruiting: Bei Sipgate entscheidet das Team, wer kommt
• Personalköpfe: Scheifele gibt Managern von Heidelbergcement den Feinschliff
• Personalpolitik: Bei Executive-Search entscheiden Sozialkompetenz und Werte
• Personalwechsel: DATEV holt Julia Bangerth aus Finnland
• HR-Skills: Durch Cultural Fit die Betriebstemperatur von Bewerbern messen

F.A.Z.-Personaljournal – August 2016

• Digitalisierung und Hochschulen: Diese Bildungsprofile braucht die Arbeitswelt 4.0
• Kommentar: Home Office – rechtlicher Graubereich in den eigenen vier Wänden?
• Variable Vergütung: Teamgeist zahlt sich bei Bosch aus
• Personalköpfe: Alfred Goll qualifiziert den Festo-Nachwuchs in einer Lernfabrik
• Personalwechsel: Postcon leistet HR-Arbeit im Schatten der Deutschen Post

F.A.Z.-Personaljournal – Juli 2016

• Brexit: Was sich im Arbeitsrecht, Datenschutz und beim geistigen Eigentum ändern kann
• Im Fokus: Bei der Personalakquise ist es 5 vor 12 für den Mittelstand
• Personalköpfe: Krones bildet weltweit selbst aus, wenn Fachkräfte vor Ort fehlen
• Kommentar: Wer muss in der Urlaubsfrage aktiv werden? Chef oder Mitarbeiter?
• Personalwechsel: TUI Deutschland setzt mit Sybille Reiß auf ein Eigengewächs

F.A.Z.-Personaljournal – Juni 2016

• Im Fokus: Fusion als organischer Prozess bei Springer Nature
• Personalköpfe: Kathrin Menges bringt Führungskräfte und Talente zusammen
• Personalpolitik: Wie der IT-Arbeitsplatz der Zukunft aussieht
• HR-Skills: Top-Manager ausgebremst auf der Überholspur
• Personalwechsel: Caroline Luscombe konsolidiert LafargeHolcim intern

F.A.Z.-Personaljournal – Mai 2016

• Im Fokus: Wie viele Jobs kostet die Fusion der Deutschen Börse mit LSE?
• Personalköpfe: Karen Parkin schafft bei adidas den „neuen Mitarbeiter“
• Personalpolitik: Psychosoziale Beratung der Lufthansa ist stark gefragt
• HR-Skills: Strategische Personalplanung bei Schwäbisch Hall
• Personalwechsel: Barbara Wolff geht von Vorwerk zu LR Health & Beauty

F.A.Z.-Personaljournal – April 2016

• Im Fokus: Wie Frau in Führung geht
• HR-Skills: Performance-Management und variable Vergütung – „One Size does not fit all“
• Personalköpfe: Christine Rittner – Lidl richtet erstmals ein Vorstandsressort Personal ein
• Personalpolitik: hanseWasser Bremen plant Personalbedarf mit Data-Analytics
• Personalwechsel: Babette Fröhlich wechselt von der IG Metall zu Osram

F.A.Z.-Personaljournal – März 2016

• Im Fokus: Führungskräfte zwischen Leistung und Rollenbild
• Personalköpfe: Armand Sohet – ein Personaler für den Oligarchen
• Personalwechsel: Cristina Wilbur steht bei Roche für Diversity und Inklusion
• Personalpolitik: „One face to the customer“ löst Umbruch im IT-Ressort aus
• HR-Skills: Social-Media-Daten sind für Chefs ohne Zustimmung tabu

F.A.Z.-Personaljournal – Februar 2016

• Im Fokus: Interimsmanager – die Feuerwehr für HR
• Personalpolitik: Sperrstunde bei Mann Mobilia
• Personalkopf: Filiz Albrecht, Mann+Hummel
• HR-Skills: Bilfinger bildet den perfekten Einkäufer aus
• BMAS: Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung trennen

F.A.Z.-Personaljournal – Januar 2016

• Im Fokus: Gründerkultur in Konzernen etablieren
• Personalkopf: Ursula Fuggis-Hahn, Boehringer Ingelheim
• Personalwechsel: Karlheinz Blessing unterstützt den VW-Neustart
• Personalpolitik: Rolle rückwärts bei Werkverträgen
• HR-Skills: Coaching verbessert die Führungsqualität

2015

F.A.Z.-Personaljournal – November 2015

• Im Fokus: Mehr Schubkraft gegen Turbulenzen
• Personalkopf: Woher bekommt McDonald‘s 100.000 neue Mitarbeiter?
• Personalwechsel: Saldo Mortale bei der Deutschen Bank
• Personalpolitik: Raus aus dem Silo!
• HR-Skills: Daten nützen, Daten schützen

F.A.Z.-Personaljournal – Oktober 2015

• Im Fokus: Stehen durch die Schieflage bei Volkswagen tausende Arbeitsplätze auf der Kippe?
• Personalkopf: Marcus A. Wassenberg gibt für Rolls-Royce Power Systems Vollgas beim Recruiting von Talenten.
• Personalwechsel: Bayer-Umbau befördert neue HR-Chefs nach oben und erstmals eine Frau in den Vorstand.
• Personalpolitik: Frank-J. Weise soll die Zuwanderer für den Arbeitsmarkt fit machen.
• HR-Skills: Spot-Boni kommen bei SAP-Mitarbeitern gut an.

F.A.Z.-Personaljournal – September 2015

• Im Fokus: SGL Carbon passt die Vergütung des Senior Managements an
• Personalkopf: Mit Ulrich Nießen zieht die Generali Deutschland AG von Rhein an die Isar
• Personalwechsel: Marco Dall’Astax, Katherine Rummery, Uwe J. Stamm, Dr. Simon Werther
• Kommentar: Die Integration der Flüchtlinge in Arbeitsmarkt und Gesellschaft ist kein Selbstläufer
• Personalpolitik: „Eine neue Eskalation kann drohen“. Tarifexperte Dr. Hagen Lesch über die Einigung zwischen DB und GDL

TalentManagement – November 2015

TalentManagement – September 2015

TalentManagement – Juli 2015

TalentManagement – Mai 2015

TalentManagement – April 2015

TalentManagement – Februar 2015

2014

TalentManagement – Dezember 2014

TalentManagement – September 2014