Führungskräfte der oberen Ebenen wünschen sich mitunter, weniger zu arbeiten, sei es, um mehr Freizeit zu haben, eine Promotion nachzuholen oder sich um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu kümmern. Diesem Wunsch kommen immer mehr Unternehmen nach. Einfach ist das nicht, es hat aber auch Vorteile, wie Einblicke in Unternehmen zeigen.
Für erfolgreiche Karrieren bis ins Topmanagement müssen Talente frühzeitig erkannt, gefördert und befördert werden. Es ist aber auch ein klares Bekenntnis zu Führung im Unternehmen erforderlich.