Unter US-Präsidenten gibt es eine Tradition rund um die ersten 100 Tage im Oval Office. Dieser Zeitraum gilt als Messlatte für die Erfolge des Amtsinhabers, denn die Kandidaten versprechen, ihre wichtigsten Programmpunkte in den ersten 100 Tagen umzusetzen. Arbeitgeber und Personalverantwortliche können aus dieser Tradition lernen.
Je organisierter und vorbereiteter der erste Arbeitstag abläuft, desto zufriedener sind alle Beteiligten. Denn: Die Eindrücke und Gefühle am ersten Arbeitstag prägen die folgenden Wochen und die Einstellung des neuen Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen.