Die Belegschaft der Deutschen Bahn ist vielfältig. Vier Generationen arbeiten in dem Konzern zusammen. Das bringt Herausforderungen mit sich. Diesen begegnet das Unternehmen mit einem strukturierten ­Generationenmanagement.

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Wozu Texte gendern? Muss ich mich wirklich aktiv gegen Rassismus engagieren? Was kann ich für mehr Vielfalt im Recruiting tun? – Wir haben Antworten auf Diversity-Fragen, die sich der HR-Be­reich stellt. Das Thema Diversity – zu Deutsch: Vielfalt – zeigt sich derzeit auf viele Arten in großen und klei­nen Unternehmen. Von außen betrachtet, kom­men da schnell Fragen auf: Wie sehr betreffen Diversity-Themen mein Unternehmen? Ist es doch alles nur Show? Die Antworten auf diese Fragen sind facettenreich und erfordern von Personalver­antwortlichen auch, andere Blickweisen einzunehmen.

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Wie gelingt es, talentierte Millennials zu Top-Führungskräften zu entwickeln? Der Bedarf an Managern für Spitzenpositionen wird in den kommenden Jahrzehnten infolge der demographischen Entwicklung deutlich zunehmen. Je früher Unternehmen beginnen, den Nachwuchs zu entwickeln, desto geringer ist das Risiko, irgendwann in die Nachfolgefalle zu geraten.

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