Benefits: Stadt, Land oder Meer – Workation stärkt Mitarbeiterbindung Vom Arbeitsplatz auf die Berge blicken oder nach der Arbeit im Meer schwimmen? Workation-Angebote machen das möglich. Unternehmen können durch dieses Benefit Talente binden und ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Doch sie müssen ein paar Dinge beachten. Die ersten 100 Tage als Führungskraft Der Start für eine neue Führungskraft bringt besondere Herausforderungen mit sich und sollte gut vorbereitet sein. Jobsharing auf Führungsebene: So gelingt es in der Arbeitsagentur Hamburg Dass auch staatliche Agenturen zukunftsfähige Konzepte haben können, beweist die Agentur für Arbeit Hamburg mit ihrem Jobsharingangebot an Führungskräfte. Mit Angeboten zu mentaler Gesundheit punkten Unternehmen haben in den vergangenen Jahren ihre Gesundheitsleistungen immer weiter ausgebaut. Beratungen durch ein Employee Assistance Program (EAP) spielen dabei eine wichtige Rolle. Auch Führungskräfte beeinflussen die Wirksamkeit der Maßnahmen Diversität und Inklusion: „Diversen Teams fällt es leichter, umweltbewusst zu agieren“ Unternehmen mit diversen Vorständen schneiden in ESG-Rankings besser ab als solche mit homogenem Vorstand. Warum das so ist, haben wir Lisa Edwards, COO bei Diligent, einem Modern-Governance-Unternehmen, gefragt. Gemeinsame Werte prägen das Miteinander beim Systemhaus Compositiv „Wir ziehen alle an einem Strang.“ – Dieser Satz ist charakteristisch für die Arbeitsatmosphäre beim Hamburger Systemhaus Compositiv. Sie ist geprägt von einem Miteinander und von gemeinsamen Werten. Das hilft auch beim Werben um Talente. mehr
Benefits: Stadt, Land oder Meer – Workation stärkt Mitarbeiterbindung Vom Arbeitsplatz auf die Berge blicken oder nach der Arbeit im Meer schwimmen? Workation-Angebote machen das möglich. Unternehmen können durch dieses Benefit Talente binden und ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Doch sie müssen ein paar Dinge beachten.
Die ersten 100 Tage als Führungskraft Der Start für eine neue Führungskraft bringt besondere Herausforderungen mit sich und sollte gut vorbereitet sein.
Jobsharing auf Führungsebene: So gelingt es in der Arbeitsagentur Hamburg Dass auch staatliche Agenturen zukunftsfähige Konzepte haben können, beweist die Agentur für Arbeit Hamburg mit ihrem Jobsharingangebot an Führungskräfte.
Mit Angeboten zu mentaler Gesundheit punkten Unternehmen haben in den vergangenen Jahren ihre Gesundheitsleistungen immer weiter ausgebaut. Beratungen durch ein Employee Assistance Program (EAP) spielen dabei eine wichtige Rolle. Auch Führungskräfte beeinflussen die Wirksamkeit der Maßnahmen
Diversität und Inklusion: „Diversen Teams fällt es leichter, umweltbewusst zu agieren“ Unternehmen mit diversen Vorständen schneiden in ESG-Rankings besser ab als solche mit homogenem Vorstand. Warum das so ist, haben wir Lisa Edwards, COO bei Diligent, einem Modern-Governance-Unternehmen, gefragt.
Gemeinsame Werte prägen das Miteinander beim Systemhaus Compositiv „Wir ziehen alle an einem Strang.“ – Dieser Satz ist charakteristisch für die Arbeitsatmosphäre beim Hamburger Systemhaus Compositiv. Sie ist geprägt von einem Miteinander und von gemeinsamen Werten. Das hilft auch beim Werben um Talente.
