Der „zweite erste Arbeitstag“: Mitarbeiter nach Kurzarbeit und Home-Office wieder integrieren Nach coronabedingten Kurzarbeitsphasen und Home-Office-Zeiten sind viele Unternehmen bereits zur Normalität zurückgekehrt – zu einer neuen Normalität. Das Zusammenarbeiten wird nicht mehr so sein wie früher. Arbeitgeber und Personalverantwortliche müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter bei der Rückkehr einen guten Anschluss finden. Überlastetes Personal: Burn-out und die versteckten Kosten Nicht nur in der Vorweihnachtszeit sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen oft viel Stress ausgesetzt. Das kann zu Burn-out führen. Unternehmen sollten vorbeugen. Die Krise als Katalysator für Veränderungen Beim Deutschen Human Resources Summit sprachen die Referenten und Teilnehmer über Agilität, flexibles Arbeiten und die Wichtigkeit von Employee-Experience. Ein Ergebnis: In Zukunft müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter in den Fokus stellen. Recruiting: Arbeitgeber nutzen neue Kanäle für Stellenanzeigen Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auch online erreichen die potentiellen Arbeitnehmer kaum noch. Manche Unternehmen setzen bereits auf andere Kanäle. Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: So gelingt der nachhaltige Wandel Diversity und Inklusion (D&I) am Arbeitsplatz sind zu Schlüsselthemen geworden. Viele Führungskräfte sind sich dessen bewusst. Eine Studie hat den Status quo von Gleichstellung, Diversität und Inklusion in Unternehmen untersucht. Dual-Career-Angebote: Paaren den berufsbedingten Standortwechsel erleichtern Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitgeberwechsels umziehen muss, wirkt sich das auf seine Familie aus. Hochschulen bieten ihren Mitarbeitern daher bereits Dual-Career-Angebote an. Unternehmen können von den Erfahrungen lernen. mehr
Der „zweite erste Arbeitstag“: Mitarbeiter nach Kurzarbeit und Home-Office wieder integrieren Nach coronabedingten Kurzarbeitsphasen und Home-Office-Zeiten sind viele Unternehmen bereits zur Normalität zurückgekehrt – zu einer neuen Normalität. Das Zusammenarbeiten wird nicht mehr so sein wie früher. Arbeitgeber und Personalverantwortliche müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter bei der Rückkehr einen guten Anschluss finden.
Überlastetes Personal: Burn-out und die versteckten Kosten Nicht nur in der Vorweihnachtszeit sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen oft viel Stress ausgesetzt. Das kann zu Burn-out führen. Unternehmen sollten vorbeugen.
Die Krise als Katalysator für Veränderungen Beim Deutschen Human Resources Summit sprachen die Referenten und Teilnehmer über Agilität, flexibles Arbeiten und die Wichtigkeit von Employee-Experience. Ein Ergebnis: In Zukunft müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter in den Fokus stellen.
Recruiting: Arbeitgeber nutzen neue Kanäle für Stellenanzeigen Klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder auch online erreichen die potentiellen Arbeitnehmer kaum noch. Manche Unternehmen setzen bereits auf andere Kanäle.
Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz: So gelingt der nachhaltige Wandel Diversity und Inklusion (D&I) am Arbeitsplatz sind zu Schlüsselthemen geworden. Viele Führungskräfte sind sich dessen bewusst. Eine Studie hat den Status quo von Gleichstellung, Diversität und Inklusion in Unternehmen untersucht.
Dual-Career-Angebote: Paaren den berufsbedingten Standortwechsel erleichtern Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitgeberwechsels umziehen muss, wirkt sich das auf seine Familie aus. Hochschulen bieten ihren Mitarbeitern daher bereits Dual-Career-Angebote an. Unternehmen können von den Erfahrungen lernen.
