Linde Material Handling: Fehler in der Personalgewinnung vermeiden Es braucht zunehmend mehr, um die Besten zu gewinnen, denn über den Erfolg im Recruiting entscheiden nicht mehr nur ein sicherer Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt, sondern auch eine zielgruppengerechte Ansprache, Präsenz auf den richtigen Kanälen und eine hohe Verbindlichkeit in der Beziehungspflege. Grund genug für Linde Material Handling, um eigene Prozesse neu zu denken. Seit Anfang 2018 bündelt der Intralogistikspezialist seine Personalgewinnung in einem Recruiting-Center. Die ersten Erfahrungen zeigen: Der mühsame Weg lohnt sich. „Agilität und Flexibilität sind auch in etablierten Unternehmen gefragt“ Etablierte Unternehmen und Start-ups bewegen sich oft in verschiedenen Welten – trotz vieler Anknüpfungspunkte im Geschäft. Doch HR-Profis mit Start-up-Erfahrung sind in größeren Betrieben gefragt, wie der Expertentalk mit Elena Aubell, Head of Human Resources bei LucaNet, Heike Ehmann, Head of Human Resources bei mymuesli, und Nina Noll, Director Talent, Culture and Organisation bei Montblanc, ergab. Zeitenwende in der Arbeitswelt 4.0 – wie sich traditionelle Organisationen in der Digitalisierung neu aufstellen Die Züge in Richtung Digitalisierung haben sich auf den Weg gemacht und fahren doch in verschiedene Richtungen. Für Unternehmen ist es schwierig, immer den richtigen Zug zu erreichen. Wie HR die eigene Organisation dabei unterstützen kann, bei der digitalen Transformation die richtige Richtung zu wählen, diskutierte ein Podium aus HR-Entscheidern und -Experten auf dem 9. Deutschen Human Resources Summit. Vertrauen und loslassen – Führung in der agilen Welt Interview mit Angelika Westerwelle und Nicole Pollok, Ge.on BGM Zeitenwende in der HR-Welt Der HR-Summit stand unter dem Motto „Zeitenwende“. Diese beschreibt immer etwas Einschneidendes, Unumkehrbares. Globalisierung, digitale Transformation, Fachkräftemangel, demographischer Wandel: Die 200 teilnehmenden HR-Entscheider hatten viel zu besprechen. Bosch schaltet unbewusste Entscheidungsmuster im Recruiting aus Interview mit Heidi Stock, Vice President Talent Management & Diversity, Robert Bosch GmbH mehr
Linde Material Handling: Fehler in der Personalgewinnung vermeiden Es braucht zunehmend mehr, um die Besten zu gewinnen, denn über den Erfolg im Recruiting entscheiden nicht mehr nur ein sicherer Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt, sondern auch eine zielgruppengerechte Ansprache, Präsenz auf den richtigen Kanälen und eine hohe Verbindlichkeit in der Beziehungspflege. Grund genug für Linde Material Handling, um eigene Prozesse neu zu denken. Seit Anfang 2018 bündelt der Intralogistikspezialist seine Personalgewinnung in einem Recruiting-Center. Die ersten Erfahrungen zeigen: Der mühsame Weg lohnt sich.
„Agilität und Flexibilität sind auch in etablierten Unternehmen gefragt“ Etablierte Unternehmen und Start-ups bewegen sich oft in verschiedenen Welten – trotz vieler Anknüpfungspunkte im Geschäft. Doch HR-Profis mit Start-up-Erfahrung sind in größeren Betrieben gefragt, wie der Expertentalk mit Elena Aubell, Head of Human Resources bei LucaNet, Heike Ehmann, Head of Human Resources bei mymuesli, und Nina Noll, Director Talent, Culture and Organisation bei Montblanc, ergab.
Zeitenwende in der Arbeitswelt 4.0 – wie sich traditionelle Organisationen in der Digitalisierung neu aufstellen Die Züge in Richtung Digitalisierung haben sich auf den Weg gemacht und fahren doch in verschiedene Richtungen. Für Unternehmen ist es schwierig, immer den richtigen Zug zu erreichen. Wie HR die eigene Organisation dabei unterstützen kann, bei der digitalen Transformation die richtige Richtung zu wählen, diskutierte ein Podium aus HR-Entscheidern und -Experten auf dem 9. Deutschen Human Resources Summit.
Vertrauen und loslassen – Führung in der agilen Welt Interview mit Angelika Westerwelle und Nicole Pollok, Ge.on BGM
Zeitenwende in der HR-Welt Der HR-Summit stand unter dem Motto „Zeitenwende“. Diese beschreibt immer etwas Einschneidendes, Unumkehrbares. Globalisierung, digitale Transformation, Fachkräftemangel, demographischer Wandel: Die 200 teilnehmenden HR-Entscheider hatten viel zu besprechen.
Bosch schaltet unbewusste Entscheidungsmuster im Recruiting aus Interview mit Heidi Stock, Vice President Talent Management & Diversity, Robert Bosch GmbH
