Künstliche Intelligenz: Digitalisierung und KI in HR: was das für den Beruf des Personalers bedeutet Künstliche Intelligenz (KI) kann mittlerweile einiges, auch wenn sie noch am Anfang ihrer Entwicklung zu stehen scheint. Auch aus dem Human-Resources-Management (HRM) ist sie nicht mehr wegzudenken. Das verändert den Beruf des Personalers. Digitalisierung: Tools gegen digitalen Stress Kopf in den Sand stecken bei Veränderungen? – Das hilft nicht, sagt eine Expertin und hat Tipps für einen stressfreien Einsatz digitaler Tools. Betriebliche Gesundheit: Wie die Veränderungen der Arbeitswelt unsere Gesundheit beeinflussen Unsere Arbeitswelt verändert sich, nicht nur durch die Coronapandemie. Was das für die Gesundheit von Mitarbeitern bedeutet, erörtern Dr. Alexandra Schröder-Wrusch und Prof. Dr. Susanne Völter-Mahlknecht. Talententwicklung: Ergebnisorientiert und vorurteilsfrei – die Kriterien für Beförderungen verändern sich Wie laufen Beförderungen in einem Start-up ab? Wie funktioniert das im Home-Office, und was wird sich durch hybride Arbeitsmodelle ändern? – Antworten auf diese Fragen haben zwei Expertinnen. HR-Software als Bindeglied zwischen Unternehmen und Kanzleien Der digitale Datenaustausch zwischen Unternehmen und Steuerberatern ist längst Standard, funktioniert dennoch oft nicht reibungslos. Doch es gibt entsprechende HR-Softwarelösungen. Steuerkanzleien und deren Mandanten sollten jetzt umstellen. Betriebliche Altersvorsorge: Haftung von Arbeitgebern bei Leistungskürzungen Geraten Pensionskassen in Schieflage und kürzen ihre Leistungen, können Rentner die Fehlbeträge von ihren früheren Arbeitgebern verlangen. mehr
Künstliche Intelligenz: Digitalisierung und KI in HR: was das für den Beruf des Personalers bedeutet Künstliche Intelligenz (KI) kann mittlerweile einiges, auch wenn sie noch am Anfang ihrer Entwicklung zu stehen scheint. Auch aus dem Human-Resources-Management (HRM) ist sie nicht mehr wegzudenken. Das verändert den Beruf des Personalers.
Digitalisierung: Tools gegen digitalen Stress Kopf in den Sand stecken bei Veränderungen? – Das hilft nicht, sagt eine Expertin und hat Tipps für einen stressfreien Einsatz digitaler Tools.
Betriebliche Gesundheit: Wie die Veränderungen der Arbeitswelt unsere Gesundheit beeinflussen Unsere Arbeitswelt verändert sich, nicht nur durch die Coronapandemie. Was das für die Gesundheit von Mitarbeitern bedeutet, erörtern Dr. Alexandra Schröder-Wrusch und Prof. Dr. Susanne Völter-Mahlknecht.
Talententwicklung: Ergebnisorientiert und vorurteilsfrei – die Kriterien für Beförderungen verändern sich Wie laufen Beförderungen in einem Start-up ab? Wie funktioniert das im Home-Office, und was wird sich durch hybride Arbeitsmodelle ändern? – Antworten auf diese Fragen haben zwei Expertinnen.
HR-Software als Bindeglied zwischen Unternehmen und Kanzleien Der digitale Datenaustausch zwischen Unternehmen und Steuerberatern ist längst Standard, funktioniert dennoch oft nicht reibungslos. Doch es gibt entsprechende HR-Softwarelösungen. Steuerkanzleien und deren Mandanten sollten jetzt umstellen.
Betriebliche Altersvorsorge: Haftung von Arbeitgebern bei Leistungskürzungen Geraten Pensionskassen in Schieflage und kürzen ihre Leistungen, können Rentner die Fehlbeträge von ihren früheren Arbeitgebern verlangen.
