Sechs unterschiedliche Mitarbeitertypen verlangen individuelle Home-Office-Lösungen Nicht jedem liegt das Arbeiten im Home-Office. Beschäftigte nehmen das Arbeiten in den eigenen vier Wänden unterschiedlich wahr und haben individuelle Wünsche. Unternehmen sollten sie kennen und berücksichtigen. Talententwicklung: Wie Unternehmen digitale Kompetenzen messen und fördern können Digitalkompetenzen werden immer wichtiger. Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen hinterfragen, ob ihre Mitarbeitenden digitale Kompetenzen haben, wie sich diese messen lassen und wie sie diese weiterentwickeln können. Employee-Experience: Wie HR den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen kann Eine langfristige Employee-Experience ist für die moderne Arbeitsplatzgestaltung essentiell. Unternehmen sollten dabei ihre Mitarbeitenden ins Zentrum stellen. Arbeitsrecht: Bei Betriebsänderungen schneller in die Einigungsstelle Betriebsänderungen führen häufig zu Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Zwei aktuelle Gerichtsentscheidungen geben Arbeitgebern nun neue Gestaltungs- und Beschleunigungsmöglichkeiten. Größer können die Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht sein als bei Betriebsänderungen. Während Arbeitgeber die rasche Umsetzung ihrer Konzepte anstreben, versuchen Betriebsräte, die Umsetzung zu verzögern. Zwei aktuelle Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Beschluss vom 17.06.2021.. Unternehmensstrategie: HR – eine wichtige Säule in Unternehmen Oft ist vom Mittelstand als Rückgrat der deutschen Wirtschaft die Rede. Eine der wichtigsten Ressourcen eines mittelständischen Unternehmens ist die Personalabteilung. Arbeitsrecht: Flexibilisierung: Bundesregierung plant umfassende Änderungen des Befristungsrechts Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in Deutschland weit verbreitet. Unternehmen wollen dadurch Flexibilität in ihrer Belegschaft bewahren. Doch die Bundesregierung plant, das Befristungsrecht erheblich einzuschränken. mehr
Sechs unterschiedliche Mitarbeitertypen verlangen individuelle Home-Office-Lösungen Nicht jedem liegt das Arbeiten im Home-Office. Beschäftigte nehmen das Arbeiten in den eigenen vier Wänden unterschiedlich wahr und haben individuelle Wünsche. Unternehmen sollten sie kennen und berücksichtigen.
Talententwicklung: Wie Unternehmen digitale Kompetenzen messen und fördern können Digitalkompetenzen werden immer wichtiger. Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen hinterfragen, ob ihre Mitarbeitenden digitale Kompetenzen haben, wie sich diese messen lassen und wie sie diese weiterentwickeln können.
Employee-Experience: Wie HR den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen kann Eine langfristige Employee-Experience ist für die moderne Arbeitsplatzgestaltung essentiell. Unternehmen sollten dabei ihre Mitarbeitenden ins Zentrum stellen.
Arbeitsrecht: Bei Betriebsänderungen schneller in die Einigungsstelle Betriebsänderungen führen häufig zu Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Zwei aktuelle Gerichtsentscheidungen geben Arbeitgebern nun neue Gestaltungs- und Beschleunigungsmöglichkeiten. Größer können die Interessengegensätze zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nicht sein als bei Betriebsänderungen. Während Arbeitgeber die rasche Umsetzung ihrer Konzepte anstreben, versuchen Betriebsräte, die Umsetzung zu verzögern. Zwei aktuelle Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Beschluss vom 17.06.2021..
Unternehmensstrategie: HR – eine wichtige Säule in Unternehmen Oft ist vom Mittelstand als Rückgrat der deutschen Wirtschaft die Rede. Eine der wichtigsten Ressourcen eines mittelständischen Unternehmens ist die Personalabteilung.
Arbeitsrecht: Flexibilisierung: Bundesregierung plant umfassende Änderungen des Befristungsrechts Die Befristung von Arbeitsverträgen ist in Deutschland weit verbreitet. Unternehmen wollen dadurch Flexibilität in ihrer Belegschaft bewahren. Doch die Bundesregierung plant, das Befristungsrecht erheblich einzuschränken.
