Arbeitsrecht: Betriebliche Vergütungsordnung als Alternative zum Tarifvertrag Vergütungsfragen können in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen geregelt werden. Rechtlich zulässig ist aber auch, dass Unternehmen eine „Betriebsvereinbarung betriebliche Vergütungsordnung“ schließen. Psychische Belastung am Arbeitsplatz: So können Unternehmen vorbeugen Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) ist gesetzlich verpflichtend. Sie kann aber deutlich wertschöpfender eingesetzt werden, als es die meisten Unternehmen bisher tun, sagt Arbeitspsychologe Oliver Meltz, ias-Gruppe. Onboarding: Die ersten 100 Tage im Unternehmen – Erwartungen und Meilensteine Unter US-Präsidenten gibt es eine Tradition rund um die ersten 100 Tage im Oval Office. Dieser Zeitraum gilt als Messlatte für die Erfolge des Amtsinhabers, denn die Kandidaten versprechen, ihre wichtigsten Programmpunkte in den ersten 100 Tagen umzusetzen. Arbeitgeber und Personalverantwortliche können aus dieser Tradition lernen. Sechs unterschiedliche Mitarbeitertypen verlangen individuelle Home-Office-Lösungen Nicht jedem liegt das Arbeiten im Home-Office. Beschäftigte nehmen das Arbeiten in den eigenen vier Wänden unterschiedlich wahr und haben individuelle Wünsche. Unternehmen sollten sie kennen und berücksichtigen. Talententwicklung: Wie Unternehmen digitale Kompetenzen messen und fördern können Digitalkompetenzen werden immer wichtiger. Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen hinterfragen, ob ihre Mitarbeitenden digitale Kompetenzen haben, wie sich diese messen lassen und wie sie diese weiterentwickeln können. Employee-Experience: Wie HR den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen kann Eine langfristige Employee-Experience ist für die moderne Arbeitsplatzgestaltung essentiell. Unternehmen sollten dabei ihre Mitarbeitenden ins Zentrum stellen. mehr
Arbeitsrecht: Betriebliche Vergütungsordnung als Alternative zum Tarifvertrag Vergütungsfragen können in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen geregelt werden. Rechtlich zulässig ist aber auch, dass Unternehmen eine „Betriebsvereinbarung betriebliche Vergütungsordnung“ schließen.
Psychische Belastung am Arbeitsplatz: So können Unternehmen vorbeugen Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) ist gesetzlich verpflichtend. Sie kann aber deutlich wertschöpfender eingesetzt werden, als es die meisten Unternehmen bisher tun, sagt Arbeitspsychologe Oliver Meltz, ias-Gruppe.
Onboarding: Die ersten 100 Tage im Unternehmen – Erwartungen und Meilensteine Unter US-Präsidenten gibt es eine Tradition rund um die ersten 100 Tage im Oval Office. Dieser Zeitraum gilt als Messlatte für die Erfolge des Amtsinhabers, denn die Kandidaten versprechen, ihre wichtigsten Programmpunkte in den ersten 100 Tagen umzusetzen. Arbeitgeber und Personalverantwortliche können aus dieser Tradition lernen.
Sechs unterschiedliche Mitarbeitertypen verlangen individuelle Home-Office-Lösungen Nicht jedem liegt das Arbeiten im Home-Office. Beschäftigte nehmen das Arbeiten in den eigenen vier Wänden unterschiedlich wahr und haben individuelle Wünsche. Unternehmen sollten sie kennen und berücksichtigen.
Talententwicklung: Wie Unternehmen digitale Kompetenzen messen und fördern können Digitalkompetenzen werden immer wichtiger. Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen hinterfragen, ob ihre Mitarbeitenden digitale Kompetenzen haben, wie sich diese messen lassen und wie sie diese weiterentwickeln können.
Employee-Experience: Wie HR den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen kann Eine langfristige Employee-Experience ist für die moderne Arbeitsplatzgestaltung essentiell. Unternehmen sollten dabei ihre Mitarbeitenden ins Zentrum stellen.
