Mit Fairness gegen Vorurteile bei der Personalauswahl IBM bringt mit „AI Fairness 360“ eine neue Software auf den Markt, die Entscheider in Organisationen dabei unterstützt, unbewusste Präferenzen oder Vorurteile gegenüber Menschen auszuschließen. Die Lösung spürt Anzeichen für Befangenheit und Neigungen auf und schlägt Korrekturen vor. Ein erstes Einsatzfeld ist das Kreditgeschäft. Doch liefert die Technik auch zuverlässige Resultate? Geschäftsreisende arbeiten unterwegs ein Drittel ihrer Reisezeit Ist Reisezeit verlorene Arbeitszeit? Laut der Umfrage „Chefsache Business Travel 2018“ des Deutschen Reiseverbandes (DRV) können Geschäftsreisende ihre An- und Abreise sowie die Zeit im Hotel produktiv für ihre Arbeit verwenden. Zumindest ein Drittel der Reisezeit ist für die Reisenden effektive Arbeitszeit. Jedes Unternehmen kann vorhandenes Potenzial ausschöpfen Gute Führungskräfte zu finden ist schwierig – vor allem in Zeiten leerer Arbeitsmärkte. Die positive Nachricht: Jedes Unternehmen kann das eigene Potenzial ausnutzen. Die SRH Hochschule Heidelberg hat dafür ein Programm entwickelt. Es bringt Mitarbeiter weiter und macht Führungspersönlichkeiten aus ihnen. Wie lassen sich Talente und Potenzialträger für die agile Transformation erkennen Warum haben es große, etablierte Organisationen so schwer, sich in rasant veränderten Märkten zu behaupten? Wieso ziehen Startups aus dem Nichts an ihnen vorbei? Weil Startups agil sind. Die Köpfe von morgen Nie waren junge Talente so wertvoll wie heute, denn sie sind in vielen Wirtschaftsbranchen knapp geworden. Entsprechend groß ist die Anstrengung vieler Unternehmen, den begehrten Nachwuchs ausfindig zu machen und ihn mit Verlockungen und Verheißungen an Bord zu holen. Der wirtschaftliche Erfolg, gar die Existenz vieler Arbeitgeber, hängt von diesen nachrückenden Köpfen ab, und so nimmt der War for Talents für die Unternehmen an Phantasie und Schärfe zu. Unilever rekrutiert mit menschlicherem Gesicht – durch künstliche Intelligenz Nur Marketing oder eine feste Überzeugung? Der niederländisch-britische Konsumgüterkonzern Unilever setzt künstliche Intelligenz ein, um den Recruitingprozess menschlicher zu gestalten. mehr
Mit Fairness gegen Vorurteile bei der Personalauswahl IBM bringt mit „AI Fairness 360“ eine neue Software auf den Markt, die Entscheider in Organisationen dabei unterstützt, unbewusste Präferenzen oder Vorurteile gegenüber Menschen auszuschließen. Die Lösung spürt Anzeichen für Befangenheit und Neigungen auf und schlägt Korrekturen vor. Ein erstes Einsatzfeld ist das Kreditgeschäft. Doch liefert die Technik auch zuverlässige Resultate?
Geschäftsreisende arbeiten unterwegs ein Drittel ihrer Reisezeit Ist Reisezeit verlorene Arbeitszeit? Laut der Umfrage „Chefsache Business Travel 2018“ des Deutschen Reiseverbandes (DRV) können Geschäftsreisende ihre An- und Abreise sowie die Zeit im Hotel produktiv für ihre Arbeit verwenden. Zumindest ein Drittel der Reisezeit ist für die Reisenden effektive Arbeitszeit.
Jedes Unternehmen kann vorhandenes Potenzial ausschöpfen Gute Führungskräfte zu finden ist schwierig – vor allem in Zeiten leerer Arbeitsmärkte. Die positive Nachricht: Jedes Unternehmen kann das eigene Potenzial ausnutzen. Die SRH Hochschule Heidelberg hat dafür ein Programm entwickelt. Es bringt Mitarbeiter weiter und macht Führungspersönlichkeiten aus ihnen.
Wie lassen sich Talente und Potenzialträger für die agile Transformation erkennen Warum haben es große, etablierte Organisationen so schwer, sich in rasant veränderten Märkten zu behaupten? Wieso ziehen Startups aus dem Nichts an ihnen vorbei? Weil Startups agil sind.
Die Köpfe von morgen Nie waren junge Talente so wertvoll wie heute, denn sie sind in vielen Wirtschaftsbranchen knapp geworden. Entsprechend groß ist die Anstrengung vieler Unternehmen, den begehrten Nachwuchs ausfindig zu machen und ihn mit Verlockungen und Verheißungen an Bord zu holen. Der wirtschaftliche Erfolg, gar die Existenz vieler Arbeitgeber, hängt von diesen nachrückenden Köpfen ab, und so nimmt der War for Talents für die Unternehmen an Phantasie und Schärfe zu.
Unilever rekrutiert mit menschlicherem Gesicht – durch künstliche Intelligenz Nur Marketing oder eine feste Überzeugung? Der niederländisch-britische Konsumgüterkonzern Unilever setzt künstliche Intelligenz ein, um den Recruitingprozess menschlicher zu gestalten.
