„Wer nur reagiert, wird nicht strategischer Partner des Business“ Die Rolle von HR wird seit Jahren immer wieder hinterfragt. Norma Schöwe, die neue Geschäftsführerin der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), findet klare Antworten. Das Potenzial altersdiverser Teams nutzen Alles dreht sich darum, die Generation Y zu begreifen, zu begeistern und zu binden, doch oft wird das große Potenzial älterer Mitarbeiter und altersdiverser Teams übersehen. Welche Faktoren führen dazu, dass Mitarbeiter zufrieden und gesund bleiben, Unternehmen dabei profitabel und leistungsfähig sind? Welche Rolle spielt BGM für ältere Beschäftigte? Thomas Schneberger von der ias AG gibt Impulse. Mit geschulten Mitarbeitern zum Erfolg Bei Rittal arbeiten Menschen und Maschinen Hand in Hand. Damit diese Kombination langfristig funktioniert, braucht es eine gründliche Vorbereitung. Die Mitarbeiter müssen informiert und fortgebildet und werden. „Wandel ist ein Teil unserer DNA“ Interview mit Christoph Kübel, Arbeitsdirektor, Robert Bosch GmbH Pharma und MedTech müssen sich für Top-Executives neu aufstellen Gerade in den Branchen Medizintechnik, Pharma und Diagnostik stellt das Rekrutieren von Topführungskräften HR vor Herausforderungen. Eine zentrale Rolle spielt dabei neben dem speziellen Fachwissen, das in diesem Segment erforderlich ist, auch der Wertewandel in der Gesellschaft. Umgekehrt müssen Executives ein sehr spezielles Kompetenzprofil mitbringen. Zahlreiche Positionen in deutschen Unternehmen aus den Branchen Pharma, Medizintechnik.. Karriere trifft KI – Personalprozesse intelligent digitalisieren Digitalisierung ist das Buzzword unserer Zeit, denn alles wird digital. Auch Karrieren werden zunehmend digital geplant und gesteuert. Bei Personalprozessen kommt es auf die Verzahnung von HR-Lösungen und Arbeitssystemen an. mehr
„Wer nur reagiert, wird nicht strategischer Partner des Business“ Die Rolle von HR wird seit Jahren immer wieder hinterfragt. Norma Schöwe, die neue Geschäftsführerin der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), findet klare Antworten.
Das Potenzial altersdiverser Teams nutzen Alles dreht sich darum, die Generation Y zu begreifen, zu begeistern und zu binden, doch oft wird das große Potenzial älterer Mitarbeiter und altersdiverser Teams übersehen. Welche Faktoren führen dazu, dass Mitarbeiter zufrieden und gesund bleiben, Unternehmen dabei profitabel und leistungsfähig sind? Welche Rolle spielt BGM für ältere Beschäftigte? Thomas Schneberger von der ias AG gibt Impulse.
Mit geschulten Mitarbeitern zum Erfolg Bei Rittal arbeiten Menschen und Maschinen Hand in Hand. Damit diese Kombination langfristig funktioniert, braucht es eine gründliche Vorbereitung. Die Mitarbeiter müssen informiert und fortgebildet und werden.
Pharma und MedTech müssen sich für Top-Executives neu aufstellen Gerade in den Branchen Medizintechnik, Pharma und Diagnostik stellt das Rekrutieren von Topführungskräften HR vor Herausforderungen. Eine zentrale Rolle spielt dabei neben dem speziellen Fachwissen, das in diesem Segment erforderlich ist, auch der Wertewandel in der Gesellschaft. Umgekehrt müssen Executives ein sehr spezielles Kompetenzprofil mitbringen. Zahlreiche Positionen in deutschen Unternehmen aus den Branchen Pharma, Medizintechnik..
Karriere trifft KI – Personalprozesse intelligent digitalisieren Digitalisierung ist das Buzzword unserer Zeit, denn alles wird digital. Auch Karrieren werden zunehmend digital geplant und gesteuert. Bei Personalprozessen kommt es auf die Verzahnung von HR-Lösungen und Arbeitssystemen an.
