Die Digitalisierung in KMU soll klein anfangen Interview mit Prof. Dr. Wilhelm Bauer, Leiter des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Technologiebeauftragter des Landes Baden-Württemberg Was Mitarbeiter heute wollen – und brauchen Die Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitnehmern in Unternehmen haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Ein möglichst hoher Verdienst ist weniger wichtig. Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten und ein gutes Betriebsklima haben an Bedeutung gewonnen. Führungskräfte müssen diesen veränderten Ansprüchen gerecht werden und gleichzeitig die Belange des Unternehmens im Auge behalten. Keine leichte Aufgabe. TRUMPF setzt die Digitalisierungsstrategie um Interview mit Oliver Maassen, Personalchef bei TRUMPF Henkel nimmt den Konzern mit in die digitale Transformation Interview mit Lucas Kohlmann, HR-Director, und Franziska Schatt, Senior HR-Manager, beide Henkel AG & Co. KGaA Are you HCM ready? Cloudbasierte Human-Capital-Management-Systeme (HCM) sind Teil der zukünftigen HR-Strategien in Unternehmen und Treiber der digitalen Transformation. Die Entscheidung über eine Einführung sollte wohlstrukturiert sein, da sie alle HR-Prozesse und -Systeme betrifft. Eine Blaupause für die Entscheidungsfindung und rechtzeitig adressierte Fokusbereiche helfen auf dem Weg dahin. In zehn Schritten zum digitalisierten Recruiting Nicht erst seit dem Fachkräftemangel steigen Ansprüche von Unternehmen und Bewerbern an den Vor- und Einstellungsprozess. Er soll effizient und transparent gemanagt sein und wenig Zeit kosten. Digitale Recruiting-Tools stehen hoch im Kurs. mehr
Die Digitalisierung in KMU soll klein anfangen Interview mit Prof. Dr. Wilhelm Bauer, Leiter des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Technologiebeauftragter des Landes Baden-Württemberg
Was Mitarbeiter heute wollen – und brauchen Die Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitnehmern in Unternehmen haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Ein möglichst hoher Verdienst ist weniger wichtig. Freiheit, Gestaltungsmöglichkeiten und ein gutes Betriebsklima haben an Bedeutung gewonnen. Führungskräfte müssen diesen veränderten Ansprüchen gerecht werden und gleichzeitig die Belange des Unternehmens im Auge behalten. Keine leichte Aufgabe.
Henkel nimmt den Konzern mit in die digitale Transformation Interview mit Lucas Kohlmann, HR-Director, und Franziska Schatt, Senior HR-Manager, beide Henkel AG & Co. KGaA
Are you HCM ready? Cloudbasierte Human-Capital-Management-Systeme (HCM) sind Teil der zukünftigen HR-Strategien in Unternehmen und Treiber der digitalen Transformation. Die Entscheidung über eine Einführung sollte wohlstrukturiert sein, da sie alle HR-Prozesse und -Systeme betrifft. Eine Blaupause für die Entscheidungsfindung und rechtzeitig adressierte Fokusbereiche helfen auf dem Weg dahin.
In zehn Schritten zum digitalisierten Recruiting Nicht erst seit dem Fachkräftemangel steigen Ansprüche von Unternehmen und Bewerbern an den Vor- und Einstellungsprozess. Er soll effizient und transparent gemanagt sein und wenig Zeit kosten. Digitale Recruiting-Tools stehen hoch im Kurs.
