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Bis vor kurzem waren früher erzielte Ergebnisse und gesammelte Erfahrungen eines Bewerbers nicht nur akzeptabel, sondern die meist angewandten Prognosen für zukünftige Leistungen und Erfolge. Das ändert sich durch die digitale Transformation, aber auch mit verschwimmenden Branchengrenzen, Innovationsengpässen, Globalisierung und dem Fachkräftemangel. Heute sollten wir Talente mit unkonventionellen Lebensläufen durch neue Auswahlprozesse und mit veränderten Erwartungen suchen.