F.A.Z.-Personaljournal

Ausgabe 05/2020

Ewig jung? - Mit der Jungbrunnenformel bleiben Mitarbeiter fit und motiviert

Altersforscher Sven Voelpel weiß, worauf es im BGM ankommt

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Foto: GettyImages-1053017876-Ivan-balvan

Neues Denken – Innovative Impulse für HR

Gesunde Mitarbeiter durch die Jungbrunnenformel

Neues Machen – Digital HR in der Praxis

Gesundheitliche Chancen und Risiken von flexiblem Arbeiten

Neue Lösungen – Produkte im Quercheck

Wie künstliche Intelligenz HR unterstützen kann

Aktuelle Artikel

Gesundes Führen: Was Führungskräfte zur Gesundheit beitragen

Die Corona-Pandemie hat die Welt noch immer im Griff. Die Auswirkungen sind in vielen Bereichen spürbar. Die tägliche Routine, die sozialen Kontakte, die Arbeitsbedingungen – all das hat sich bei vielen Menschen verändert. Das kann auch Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben: Wie machen sich psychische Erkrankungen bemerkbar, welche Rolle spielt Stress, und wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter präventiv unterstützen und die mentale Gesundheit und Resilienz ihrer Belegschaft fördern?

Work-Life-Balance: Onboarding – von Anfang an die Basis für mentale Gesundheit und Wohlfühlen legen

Onboarding im Homeoffice – dieser Herausforderung mussten und müssen sich gerade während der Corona-Pandemie viele Unternehmen stellen. Wie die Einarbeitung eines neuen Kollegen von zu Hause aus funktionieren und gelingen kann, darüber haben sich zwei Mitarbeiter des Hamburger Recruiting- und Onboardingspezialisten d.vinci unterhalten.

Die Jungbrunnenformel: Einfache Mittel können Altern und Krankheiten vorbeugen

Rund 2.300 Schritte während des einstündigen Telefoninterviews rund um den Bürotisch, zudem ein paar Dehnübungen - wer mit Sven Voelpel telefoniert, merkt nicht, dass dieser gerade seine Fitness trainiert. Doch ob es andere mitbekommen oder nicht, der Altersforscher ist überzeugt: „Übungen für die Fitness kann jeder in seinen Alltag integrieren.“ Davon können auch Unternehmen profitieren.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Flexible Arbeitszeiten fördern Wohlbefinden der Mitarbeiter

Yogakurs, Betriebsarzt, Fitnesszuschuss: Das sind meist die ersten Dinge, die einem beim Stichwort Workplace Health einfallen. Dabei ist ein anderes Gebiet weit wichtiger: nämlich die Ausgestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Was bedeutet das für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)? Und was sollten Personalabteilungen jetzt tun?

Orts- und zeitflexible Arbeit birgt Chancen und Risiken für die Gesundheit der Mitarbeiter

Internet, mobile Computer, Smartphones und schnelle Datenverbindungen haben die Arbeitswelt verändert. Tätigkeiten, die sich mit digitaler Hilfe erledigen lassen, sind nicht mehr an feste Orte und Zeiten gebunden. Doch wie weit ist Telearbeit heutzutage verbreitet, welche Vorteile hat sie, welche Risiken bestehen, und welche neue Rolle haben Führungskräfte? Arbeitsschutzexperte Frank Brenscheidt hat Antworten.

So beeinflussen Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter

Sie wird immer noch unterschätzt: die Rolle der Führungskräfte für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern, im weiteren Sinn auch für die Gesundheit des Unternehmens. Doch auf welche Faktoren und Qualitäten kommt es wirklich an?

Nächste Veranstaltungen

11. Deutscher Human Resources Summit

Datum: 30. Oktober 2020
Ort: Frankfurt am Main, Online

Der Deutsche Human Resources Summit bietet jährlich persönlich geladenen Führungskräften und Personalverantwortlichen deutscher und internationaler Unternehmen eine inspirierende Plattform, um zentrale Themen der Unternehmensführung und des strategischen HR-Managements zu diskutieren. Mit hochkarätigen Vorträgen, praxisorientierten Diskussionsrunden und Themenforen setzt die Veranstaltung Impulse und liefert Denkanstöße für die Unternehmensleitung und das HR-Management der Zukunft.

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