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Die Technologie Blockchain ist logisch zentral, aber zugleich organisatorisch dezentral, sie ist unabhängig und trotzdem verlässlich. Eine solche dezentrale Datenbank ist in der Lage, Transaktionen von Daten zwischen unterschiedlichen Absendern nahezu in Echtzeit abzuwickeln und sie gleichzeitig auch zu verifizieren. Für HR spielte die Blockchain-Technologie bislang noch keine Rolle, doch das wird sich schon bald ändern. Vorreiter sind Konzerne wie IBM, Samsung oder Walmart.